返回上一级为进一步加强基层班组建设，建立“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的能上能下的用人管理机制，给更多的员工提供施展才华的舞台，连日来，山东荣信集团对基层班组长进行竞争上岗聘任。
此次竞聘分为竞职演讲和现场答辩两部分，共有108名员工报名参加。竞聘会上，竞聘者们就各自竞聘的岗位阐述了自己的工作思路与设想，并对公司的发展提出了自己的想法与建议。
此次年度竞聘，不仅增强了员工的竞争意识和争先进位意识，激发了员工的工作积极性和创造性，也进一步拓宽了公司选人用人渠道，切实把公司“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给干事末位的人危机”的“四给”用人理念落到实处。
（人力资源部：姜冉青）
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